MODELO
DE ESCRITOS DE DESCARGOS DE UN TRABAJADOR
Por
José María Pacori Cari
Socio
de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: FALTAS LABORALES
En
la relación laboral encontramos el binomio trabajador – empleador, en esta
relación surgen conflictos como son las presuntas faltas laborales que podría
cometer el trabajador, ante la presunta comisión de una falta el empleador
realizará la imputación escrita de cargos, a lo que el trabajador tendrá
derecho a presentar sus descargos por escrito, la no presentación de descargos
dentro del plazo juega en perjuicio del trabajador, por lo que a través del
presente modelo le mostraremos la manera sencilla de realizar sus descargos. El
descargo de un trabajador en cualquier régimen laboral debe contener las
siguientes partes: 1) el exordio
(que es la presentación del trabajador), 2)
un pedido (que generalmente puede ser de absolución o en otros casos de
atenuación de la sanción), 3) descripción
resumida del cargo (lo que el trabajador considera que se le imputa en
esencia), 4) descripción de los
descargos (esta es la parte fundamental que consiste en rebatir los hechos
que expone el empleador y si le es posible argumentar sobre las normas que se
le imputan por ejemplo, se le imputa abandono de cargo, pero en la norma dice
que este se configura luego de tres días de inasistencia siendo que solo falto
dos días), 5) ofrecimiento de prueba
(puede ofrecer documentos que tenga en su poder y el empleador no los tuvo al
momento de imputarle los cargos, puede pedir declaraciones de testigos, de la
presunta víctima, inspecciones, pericias, exhibiciones, informes, cotejos,
entre otros, el trabajador es libre de ofrecer estos medios de prueba), por
último, 6) debe de indicar los anexos
(esto es, lo que adjuntará a su escrito de descargos, generalmente, los
documentos que ofreció como prueba. A continuación veamos el modelo de
descargos del trabajador con las partes indicadas:
Modelo
de Escrito de descargos del trabajador
SUMILLA : Presento descargos
REFERENCIA :
Carta de cargos Nro. (…indicar el
documento que le imputa los cargos)
SEÑOR (… indicar el cargo de la persona que le pide el descargo, como el jefe
de Recursos Humanos, Gerente, Administrador, Propietario, etc.).
(Nombres
y Apellidos del Trabajador),
con DNI (…), con domicilio en (indicar
el lugar donde vive o donde desea se le notifique); a Ud., respetuosamente,
digo:
I.- Expresión concreta de lo
pedido
Estando
al documento de la referencia dentro del plazo legal procedo a presentar mis
descargos solicitando se declare mi absolución de los cargos imputados en
mérito a lo siguiente:
II.- Cargos
La
presunta apropiación del equipo celular (…describir
el cargo del cual se defenderá).
III.- Descargos
1.- Sobre la presunta
apropiación de un equipo celular,
no existe tal apropiación por cuanto entregué a la Sra. (…) un equipo celular
que encontré, el cual fue entregado posteriormente a quien indicó ser su
propietaria, de esta manera, siendo que la
devolución del referido celular se produjo el 24 de agosto del 2017.
2.- (… continuar explicando sus descargos trate de ser objetivo, no use
palabras ofensivas, ni que le hagan ver como una persona conflictiva, en esta
parte puede hacer mención a normas jurídicas, como convenios colectivos,
reglamento interno de trabajo, la Constitución, Convenios OIT)
IV.- Medios probatorios
1.-
La declaración que prestará la Trabajadora Sra. (…) sobre la devolución del
celular a su propietario.
2.-
(…
en este punto se deben de ofrecer medios de prueba como documentos,
declaraciones de parte, de testigos, pericias, inspecciones, cotejos,
exhibiciones o informes, entre otros que sean necesarios para acreditar sus
descargos)
POR
LO EXPUESTO:
A
UD. pido declarar la absolución respectiva.
Arequipa,
03 de noviembre de 2017.
(Firma
del trabajador no es necesaria la firma de abogado)
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